3月9日，福汉木业开展下属二级单位经理层岗位公开竞聘工作，对绿建公司总经理、副总经理两个管理岗位竞聘人员开展能力测评。福汉木业党委书记、董事长邓国斌，党委委员、执行总经理方铭等班子成员，福汉木业中层干部代表共同参与。
选贤任能 公开竞聘
为深入贯彻落实国企改革深化提升行动工作要求，深化福汉木业市场化选人用人机制，激发公司上下干事创业活力，推进公司改革转型，近期，福汉木业发布了绿建公司2个中层管理岗位的竞聘上岗公告。
此次竞聘秉承公开、公平、公正的原则，面向联投集团内外公开竞聘。通过多渠道宣传、内外双通道报名吸引各类人才共计563人投递简历，12人通过资格审核进入初试，经初试沟通筛选，10名与岗位契合度高的候选人成功进入能力测评环节。
上午笔试结束后，紧锣密鼓的组织开展了竞聘演讲和答辩。参加竞聘人员从个人经历、岗位认知、工作设想等多个方面进行展示，聚焦重点工作举措展开深度阐述，并沉着应对评委现场提问。评委根据竞聘人员综合表现进行打分。会后，福汉木业党委将按照干部选拔任用管理有关规定确定拟任人选。
深化改革 人才为先
通过本次公开竞聘，将选拔政治素质过硬，专业能力过硬的优秀人才走上福汉绿建新的赛场。引领绿建公司奋力打造以木结构建筑设计研发、生产、施工为基础，以工程装修为链，以优质木作家居为特色的“绿色家居”制造商，形成“三驾马车”齐驱的创新产业模式。福汉木业将坚持把竞聘上岗作为选拔干部人才的重要途径，综合运用多种选人用人措施，持续完善人才选拔培养模式，健全人才“引育用留”机制，努力营造干事创业的良好氛围，为公司高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑，为福汉木业快速落实“两商”“两优”的战略定位保驾护航。